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今さら聞けない、非認知能力とリスキリングの関係性

更新日 2023.4.25

「育児中など様々な状況にあっても、主体的に学び直しに取り組む方々をしっかりと後押しして参ります」と岸田首相が国会の答弁で語りました。育児中のリスキリング=学び直しを後押しすることは悪いことではないのですが、それを提示する背景:子育てと仕事を両立することが難しいことで、各方面から波紋を呼んでいます。

そして、2025年の雇用市場は、現在とは大きく異なると予測されています。女性でなくても、リスキリングが重要になってくる時代がやってきます。

【非認知能力とリスキリングの関係性】

テクノロジーの急速な進歩に伴い、雇用市場で成功するために必要なスキルは、現在求められているものとは大きく異なるものと予想されます。世界が進化を続ける中、雇用主は競争に打ち勝つためのさまざまなスキルを持った従業員を求めるようになるでしょう。

2025年の雇用市場で必要なスキルは:

1. 変化への適応力

2. 人工知能(AI)を扱う能力

3. 高いコミュニケーション能力

4. 強力な問題解決能力

2025年の雇用市場で必要なスキル

1. 変化への適応力

テクノロジーの展望が刻々と変化する中、新しいスキルを素早く習得し、新しいテクノロジーに適応できる従業員を求めるようになるでしょう。そのためには、自分で考え、新しいスキルを素早く身につけることができる社員が必要とされます。

2. 人工知能(AI)を扱う能力

AIは職場でますます普及し、雇用主はプロセスの自動化や効率化に役立つAIと協働できる従業員を求めるようになるでしょう。そのためには、従業員がAIについてよく理解し、AIをどのように使って職場を改善できるかを知っていることが必要になります。

3. 高いコミュニケーション能力

職場がますますグローバル化するにつれ、雇用主は異なる文化や背景を持つ同僚と効果的にコミュニケーションできる従業員を求めるようになるでしょう。そのためには、言葉や文章によるコミュニケーション能力だけでなく、異なる文化や習慣を理解する能力も求められます。

4. 高い問題解決能力

テクノロジーの進化に伴い、雇用主は既成概念にとらわれず、創造的な問題解決策を打ち出せる人材を求めています。そのためには、強い分析力と批判的思考力、そしてクリエイティブな思考力が求められます。

これらは、2025年の雇用市場で必要とされるスキルのほんの一部に過ぎません。テクノロジーが進化し続ける中、雇用主は変化する環境に対応し、雇用市場で成功するために必要なスキルを持った従業員を求めています。時代の先を読み、2025年の雇用市場で成功するために必要なスキルを身につけることができる人材は、高い需要が見込まれます。

なぜ、リスキリングが大切なのか?


それは、リスキリングはキャリアを成功させるための重要な要素だからです。

新しいスキルを習得し、既存のスキルを更新することで、雇用市場で競争力を維持するために不可欠なプロセスになってきます。刻々と変化する今日の世界では、プロフェッショナルが適切な存在であり続けるために、最新のトレンドと技術を常に身につけることが不可欠です。

雇用市場で競争力を維持するために、必要なスキルも変化しています。例えば、人工知能(AI)や機械学習の台頭により、専門家はコーディングやデータ分析などの新しいスキルを習得する必要性が生じています。同様に、モノのインターネット(IoT)の出現は、ネットワークセキュリティやクラウドコンピューティングなどの新しいスキルを学ぶ専門家の必要性を生み出しています。

また、競争に打ち勝ちたいプロフェッショナルにとっても、リスキリングは重要です。雇用市場の競争が激化する中、雇用主は最新のスキルと知識を持つ候補者を求めています。リスキリングすることで、プロフェッショナルは雇用主に対して、新しい技術やトレンドに適応する能力があることを示すことができます。

リスキリングはモチベーションを維持し、仕事に従事したいと考えるプロフェッショナルにとって重要です。新しいスキルを身につけることで、プロフェッショナルは仕事に対する意欲を維持することができます。その結果、生産性を維持し、キャリアを成功させることができるのです。

そういった高度なスキルを取得する、リスキリングするには、何が必要でしょうか?それに相応する非認知能力が必要です。

リスキリングするための非認知能力

リスキリングと非認知能力との関係

リスキリングと非認知能力の関係は重要であり、どちらも現代の職場で成功するために不可欠なものである。リスキリングとは、転職市場の需要の変化に対応するために、新しいスキルを習得したり、既存のスキルを更新したりするプロセスのことである。一方、非認知能力とは、コミュニケーション、問題解決、批判的思考など、簡単に測定・数値化できない個人の属性や能力のことを指します。

そういった非認知能力は「ソフトスキル」とも呼ばれています。これらのスキルは測定・数値化できませんが、職場で成功するためには不可欠なものです。

「リスキリング」と「非認知能力」の関係は共生的なものです。「リスキリング」は仕事に必要なテクニカルスキルを提供し、「非認知能力」はその仕事に秀でるために必要な個人の属性や能力を提供します。

例えば、ある労働者が仕事をするための技術的なスキルを持っていても、効果的なコミュニケーションや他の人とうまく働くための非認知能力がなければ、その潜在能力を十分に発揮できない可能性があります。

すなわち、リスキリングだけではなく、自己認知、フィードバックを受け入れる姿勢、時間的展望、自分の強みと弱みを知るなど、それらの非認知能力も同時に高める必要があります。その中、リスキリングの前に、もっとも重要な考え方があります。

それが、アンラーニングです。

アンラーニングと非認知能力

アンラーニングと非認知能力の関係もまた重要なものです。アンラーニングとは、古い習慣や信念を捨て、新しいものを受け入れるためのプロセスです。これは、世界に対する私たちの理解を再評価し、再構築するプロセスです。

アンラーニングによって、私たちがよりオープンマインドで柔軟な考え方ができるようになるのに役立ちます。また、問題解決において、より創造的で革新的になる助けにもなります。古い習慣や信念を手放すことで、新しいアイデアや視点を受け入れることのよって、より批判的に、より創造的に考えることができるようになります。また、より良いコミュニケーションや問題解決につながることができます。

では、どういった古い習慣や考え方を手放す必要があるのか?それは、以下の4つが挙げられます。

1. 「学習は1回限りのもの」

リスキリングの前に最も捨てるべき考え方の1つは、「学習は1回限りのもの」という考えです。以前は、人はスキルを習得すると、それを更新することはありませんでした。しかし、今はそうではありません。今日の世界では、学習は継続的なプロセスです。競争力を維持するためには、常に最新のトレンドとテクノロジーを身につけることが重要です。

2. 「学習は直線的なプロセスである」

もうひとつ、リスキリングの前にアンラーニングすべき重要なことは、「学習は直線的なプロセスである」という考えです。以前は、人はあるスキルを習得すると、次のスキルに移ることができました。

しかし、今はそうではありません。学習はより全体的なプロセスであり、スキルは相互に関連し合い、その上に成り立っているのです。異なるスキル間の関連性を理解し、より包括的な理解を得るためにそれらをどのように併用できるかを理解することが重要です。

3. 「学習は孤独なプロセスである」

また、「学習は孤独なプロセスである」という考えを捨てることも重要です。かつては、人は独学でスキルを身につけたら、決して助けを求めることはありませんでした。しかし、今はそうではありません。学習は共同作業であり、他の人に助けや助言を求めることができるようになりました。最新のトレンドや技術に対応するためには、フィードバックや批判を受け入れることが重要です。

4. 「受動的な学習」

最後に、学習は受動的なプロセスであるという考えを捨てることが重要です。かつて、人々は技術を学んだ後、それを応用することはありませんでした。しかし、今はそうではありません。学習は能動的なプロセスであり、競争力を維持するためには積極的にスキルを活用しなければなりません。最新のトレンドや技術に対応するためには、学んだスキルを実践し、応用することが重要です。

時代遅れのスキルや習慣を学ぶことは、リスキリングのプロセスにおいて重要なステップです。雇用市場で競争力を維持するためには、常に最新のトレンドや技術を取り入れることが重要です。時代遅れのスキルや習慣を学習し直すことで、将来に向けての準備を整え、変化し続ける世界に挑戦する準備ができるのです。

リスキリングのために必要な非認知能力

非認知能力とは、コミュニケーション能力、問題解決能力、批判的思考、感情的知性などのことで、しばしば「ソフトスキル」とも呼ばれます。これらのスキルは、個人が環境をよりよく理解し、相互作用するのに役立つので、リスキリングには重要です。また、時間の管理、仕事の優先順位付け、他者との協働を円滑に行うためにも役立ちます。


リスキリングのために必要な非認知能力とは?

1. コミュニケーション力

リスキリングにおいて最も重要な非認知スキルの一つです。コミュニケーションには、アイデア、思考、感情を効果的に他者に伝える能力が含まれます。これには、言葉によるコミュニケーションと、ボディランゲージや表情などの非言語的コミュニケーションの両方が含まれます。コミュニケーション能力の高さは、リスキリングにおいて重要なコラボレーションやチームワークを成功させるために不可欠です。

2. 問題解決能力

これは、問題を特定し、分析し、解決策を考え、意思決定を行う能力を含みます。問題解決能力は、問題解決の方法について批判的かつ創造的に考えることを助けるので、リスキリングにとって重要である。

3. クリティカルシンキング

情報に基づいた意思決定を行うために、情報を分析し評価する能力を含みます。クリティカルシンキングは、提示された情報についてより深く客観的に考えることを助けるため、リスキリングにとって重要なスキルです。

4. 感情的知性

感情的知性は、自分自身の感情や他人の感情を認識し、理解し、管理する能力です。感情的知性は、個人が自分の環境をよりよく理解し、相互作用するのに役立つため、リスキリングにとって重要です。

これらのスキルには、コミュニケーション、問題解決、批判的思考、そして感情的知性が含まれます。これらのスキルは、個人が自分の環境をよりよく理解し、対話し、時間を管理し、タスクに優先順位をつけ、他者と効果的に働くのに役立ちます。これらのスキルを身につけることで、雇用市場での競争力を維持し、スキルアップを成功させることができます。

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