部下から慕われる褒め方とは?
こんにちは!
株式会社OnLineの市橋弘子です。
先日嬉しいことがあったので
3分だけ聞いてもらえませんか?^^
何があったのかと言うと、
一緒に仕事をしている先輩から
「晋也さんが弘子ちゃんのこと
褒めてたよ!」
という話を聞いたんです。
晋也さんというのは
以前のメルマガでもお話した
私の尊敬する上司で、
褒めてくださっていたと聞いて
純粋に嬉しかったですし
もっと仕事頑張ろうと思えました笑
その時に、先輩が
「直接言ってくれればいいのにね!」
とも言っていたんですが、、、
確かに、直接褒められるのも
嬉しいんですけど、
なぜか間接的に褒められた時の方が
嬉しく感じるなと思ったんです。
そこで調べてみたところ、、、
当事者よりも、第三者からの
評価の方が信頼されやすいという
心理効果のことを
『ウィンザー効果』
というそうです。
例えば、
何かネット上で商品を買う時、
その商品を作った企業が
商品の魅力を説明している場合と
実際に使った人からの口コミだと
圧倒的に後者の方が信頼できますよね。
これがウィンザー効果です。
褒められた時にも
直接だと「お世辞じゃないかな」と
疑ってしまうかもしれませんが、
第三者から聞いた情報だと
素直に受け取りやすいですよね^^
今日から5月。
会社にフレッシュな新卒が
入ってきたり、部署異動や転職で
新しい人と仕事をしたりする方も
いらっしゃるかもしれません。
職場での信頼関係を築く時も
このウィンザー効果を活用することで、
より効果的に相手との信頼構築が
スムーズになります。
ぜひ普段からのコミュニケーションにも
取り入れてみてくださいね!
あなたにしか、できないことがある
📝市橋弘子
P.S.
「旅行をしながら働きたい」
「昔から自分の力で稼いでみたい」
その夢に蓋をしながら35歳まで
生きていました、と話すのは
弊社の講座卒業生である齋藤裕未さん。
生後4ヶ月のお子さんを育てながらも
この講座に参加を決意。
その結果、彼女が2ヶ月で
掴み取ったものとは・・・?
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