部下から慕われる褒め方とは?
こんにちは!
株式会社OnLineの市橋弘子です。
先日嬉しいことがあったので
3分だけ聞いてもらえませんか?^^
何があったのかと言うと、
一緒に仕事をしている先輩から
「晋也さんが弘子ちゃんのこと
褒めてたよ!」
という話を聞いたんです。
![](https://recurrent-edu.jp/wp-content/uploads/2023/05/guillermo-latorre-g8OO4AF1cKI-unsplash-1024x683.jpg)
晋也さんというのは
以前のメルマガでもお話した
私の尊敬する上司で、
褒めてくださっていたと聞いて
純粋に嬉しかったですし
もっと仕事頑張ろうと思えました笑
その時に、先輩が
「直接言ってくれればいいのにね!」
とも言っていたんですが、、、
確かに、直接褒められるのも
嬉しいんですけど、
なぜか間接的に褒められた時の方が
嬉しく感じるなと思ったんです。
そこで調べてみたところ、、、
当事者よりも、第三者からの
評価の方が信頼されやすいという
心理効果のことを
『ウィンザー効果』
というそうです。
例えば、
何かネット上で商品を買う時、
その商品を作った企業が
商品の魅力を説明している場合と
実際に使った人からの口コミだと
圧倒的に後者の方が信頼できますよね。
これがウィンザー効果です。
![](https://recurrent-edu.jp/wp-content/uploads/2023/05/priscilla-du-preez-BjhUu6BpUZA-unsplash-1024x683.jpg)
褒められた時にも
直接だと「お世辞じゃないかな」と
疑ってしまうかもしれませんが、
第三者から聞いた情報だと
素直に受け取りやすいですよね^^
今日から5月。
会社にフレッシュな新卒が
入ってきたり、部署異動や転職で
新しい人と仕事をしたりする方も
いらっしゃるかもしれません。
職場での信頼関係を築く時も
このウィンザー効果を活用することで、
より効果的に相手との信頼構築が
スムーズになります。
ぜひ普段からのコミュニケーションにも
取り入れてみてくださいね!
あなたにしか、できないことがある
📝市橋弘子
P.S.
「旅行をしながら働きたい」
「昔から自分の力で稼いでみたい」
その夢に蓋をしながら35歳まで
生きていました、と話すのは
弊社の講座卒業生である齋藤裕未さん。
生後4ヶ月のお子さんを育てながらも
この講座に参加を決意。
その結果、彼女が2ヶ月で
掴み取ったものとは・・・?
続きはこちら
↓